jul 6, 2012

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA ESTABLECER UNA PENSIÓN COMPENSATORIA

A la hora de valorar la posibilidad de establecer una pensión compensatoria para el cónyuge, al que la separación o divorcio, le produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro y con la mantenida durante el matrimonio, hay que tener en cuenta una serie de factores, que suelen ser muy numerosos y de difícil enumeración. A continuación vamos a hacer una enumeración, a título orientativo, para ver la infinidad de los mismos que influyen en la decisión final:

  • Edad
  • Duración efectiva de la convivencia conyugal
  • Dedicación al hogar y a los hijos
  • Cuántos de los hijos precisa atención futura, estado de salud de los hijos y recuperabilidad de los mismos
  • Trabajo del cónyuge que solicite la pensión o que pueda desempeñar por su cualificación profesional
  • Circunstancias del mercado laboral en relación con la profesión del perceptor y facilidad de acceder a un trabajo remunerado
  • Preparación y experiencia laboral o profesional, etc.

En definitiva, habrá que ver si existe una situación de idoneidad o aptitud para superar el desequilibrio económico producido por la sepación o el divorcio.

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