Archivo de junio, 2011


La reducción de jornada laboral para el cuidado de los hijos está fijada en interés del trabajador y no de la empresa. Es un derecho individual del trabajador cuya finalidad esencial es conciliar la vida familiar y laboral, y una obligación del empresario al que se compensa con una reducción de salario que soportará el trabajador. Pero esta reducción de jornada no podrá afectar a más derechos.

Por lo tanto, no nos encontramos ante una prestación de servicios inferior al año natural, sino ante una prestación de servicios anual que genera todos los derechos del trabajador en los términos fijados por el Estatuto y el Convenio Colectivo aplicable. Con todo, imaginemos una decisión empresarial que pretenda unilateralmente aminorar el derecho de vacaciones o de días de asuntos propios fijados por Convenio, en base a una reducción de jornada por guarda legal que lleva a cabo un trabajador. Con esta decisión reducirá no ya sólo el salario, sino el disfrute de otros derechos o permisos, vulnerando el derecho de igualdad, la citada conciliación de vida laboral y familiar, en incluso la obligación del empresario de procurar al trabajador el reposo necesario para el disfrute con su familia.

Artículos 3.1, 39 y 40 Constitución Española – Ley Orgánica 3/07 -  Artículos 37 y 38 Estatuto de los Trabajadores

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