Huelga y actuación del empresario
El empresario debe respetar el derecho a la huelga de sus empleados. Si no lo hace, su actitud puede ser constitutiva de infracción administrativa, penal, civil y laboral. Si limitara o impidiera el derecho a huelga mediante cualquier conducta, podrá ser sancionado por la Inspección de Trabajo por una infracción grave o muy grave o también puede ser considerado un delito (art. 315 CP).
Además, cuando se entorpece el derecho a huelga de los trabajadores, éstos están legitimados para acudir a los tribunales y solicitar una indemnización por daños y perjuicios para reparar la conducta sufrida por parte del empresario.
Por lo que vamos a esquematizar la conducta a tener por el empresario durante la huelga:
- No puede realizar ninguna conducta represiva o sancionadora contra los trabajadores huelguistas.
- No puede sustituir a los huelguistas por esquiroles externos, salvo en el caso de incumplimiento por parte de los trabajadores de los servicios mínimos estipulados.
- La sustitución de trabajadores huelguistas por otros de la misma empresa que no secunden la huelga, está permitida siempre que esas variaciones no pretendan dejar sin efecto la huelga.
- No puede anunciar que va a abonar una gratificación a los trabajadores que no secunden la huelga como forma de coacción para que participen en ella ni después como forma de coacción para que los trabajadores no participen en huelgas en el futuro.
Creo que la huelga es un derecho pero debe ser informada a la empresa siempre. En Brasil, nosotros tenemos eso pensamiento.
Si decides unirte a la huelga no estás obligadoa a comunicarlo a tu empresa. En el caso que la empresa necesite saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los trabajadores que no sigan la huelga, debes tener en cuenta que tu decisión no es vinculante, es decir que puedes cambiar de opinión sin necesidad de informar a la empresa.
En mi trabajo nadie a dicho nada sobre la huelga de mañana, ni un solo comentario. Supongo que el empresario también debería informar a los trabajadores sobre ella. No lo podrán prohibir, pero yo si me siento coaccionado para no hacerla ya que sé que sería motivo de acusaciones y reproches en el futuro.
En fin, y tú, ¿secundarás la huelga?